Responsabilité sociale

Notre politique de responsabilité corporative

Notre Politique de responsabilité corporative s’articule autour de secteurs clés dans lesquels nous croyons pouvoir générer le plus grand impact : les comportements éthiques, l’investissement social, la performance environnementale, le développement du capital humain, et la diversité et l’inclusion. Téléchargez notre Rapport sur la responsabilité corporative 2022 pour en apprendre davantage.

Diversité et inclusion

AVENIR GLOBAL prône la diversité et l’inclusion. Nous travaillons avec l’ensemble de nos marques dans le but d’éduquer, d’autonomiser et de célébrer les gens au sein de notre réseau.

Nous savons que seule la mise en commun de nos expériences uniques nous permet de mieux comprendre le monde qui nous entoure.

Lorsque nos voix sont entendues et que notre curiosité est alimentée, nous sommes incités à mieux réfléchir.

Comportements éthiques

Nous nous engageons à pratiquer les relations publiques selon les plus hautes normes professionnelles. La Firme possède des politiques et des directives qui dictent la manière dont elle doit mener ses activités, notamment en ce qui concerne la confidentialité, l’éthique et les conflits d’intérêts. Nous visons à offrir à nos clients des solutions de communication durables et qui font appel à la collaboration.

Développement du capital humain

Nous sélectionnons, récompensons et accordons des promotions à nos employés sur la base du mérite, sans discrimination quant à la nationalité, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’âge ou un handicap. Nous offrons une gamme complète de programmes de formation et de développement professionnel aux échelles locale, nationale et internationale pour toutes les catégories d’employés. Nous récompensons l’excellence aux échelles nationale et locale et chaque bureau offre à ses employés des programmes et des avantages sociaux spécifiques pour assurer leur bien-être et leur satisfaction.

Investissement social

Nous encourageons les employés à effectuer du travail bénévole au nom de la Firme, en offrant gracieusement des services et des conseils en communication pour des organisations sans but lucratif. Nous accordons également des contributions financières à des organismes sans but lucratif dans les communautés dans lesquelles nous menons nos activités, en plus d’encourager nos employés à faire de telles contributions. Nous reconnaissons l’implication communautaire des employés et le travail pro bono qu’ils ont fait en tenant compte de cet aspect dans nos évaluations annuelles de performance.

Performance environnementale

Nous veillons à minimiser l’impact environnemental de la Firme, en particulier en ce qui a trait à notre consommation directe de papier et d’eau, au recyclage, à l’utilisation d’énergie, et en nous procurant des biens et des services respectueux de l’environnement. Des comités verts locaux sont responsables de mettre en place les programmes environnementaux et de surveiller la performance environnementale sur une base annuelle. La Firme encourage ses clients à intégrer les enjeux environnementaux à leurs activités et leurs pratiques communicationnelles et leur offre des conseils pour les aider à minimiser leur impact environnemental dans toutes leurs initiatives de communication.